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托克逊县:培育“梧桐树”引来人才“金凤凰”

日期:2021-04-30
来源:托克逊县委组织部
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托克逊县深化人才发展体制机制改革,坚持党管人才原则,实施“人才强县”战略,从完善党管人才工作运行制度、加强党管人才保障措施等方面改进人才工作,不断盘活人才资源,为推进县域经济社会发展提供智力支持。

完善人才管理办法。制定《托克逊县引进高层次紧缺人才暂行办法》,采取就地引才、外出招才、平台聚才等方式筑巢引凤”。去年以来招录地方性事业编制人才187人,相关专业全额事业编制人员13人。加强党委对人才工作的统一领导,建立托克逊县六类人才信息库,组织力量对全县各类人才情况、底数进行摸排核实,及时更新完善信息资料库,做到动态管理,为准确把握本地经济社会发展所需人才的发展趋势提供数据参考。

加强本土人才培养。发挥人力资源和社会保障、科技、教育、农业农村等有关职能部门的职责,按照统一领导、分类管理的原则,积极协调各部门在本土人才培养方面下功夫。今年以来,采取组建协会、下派指导团、开展农技服务等方式,组织乡土人才、农业技术人员、党员致富带头人等定期送技能下乡,在服务群众中激发本土人才干事创业的热情。

改进人才保障措施引导和督促各用人单位认真贯彻执行党的人才工作方针政策,通过组织座谈会、谈心谈话、搭建发展平台等措施自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作。今年以来,全县各单位召开高级专业技术、农村优秀实用人才等座谈会6场次,标准化打造人才公寓套间285套,营造良好人才发展社会环境。

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